Ultimo sondaggio salariale da Marine Resources dice che c'è margine di miglioramento

Questo articolo è stato modificato il 27 settembre per correggere il divario retributivo medio di genere nei dati dal 2019 al 9.74%.

Hanno partecipato circa 2,500 intervistati Marine Resources indagine più recente sugli stipendi.

I rapporto scaricabile afferma che c'è stato un aumento medio del salario del 6% nel settore pre/post-Covid.

Lo stipendio medio nel 2022 è di £ 39,734 mentre nel 2019 era di £ 37,490 (dati di un sondaggio precedente).

Ma con poco più del 60% degli intervistati che si sente neutrale o non è d'accordo con l'affermazione "Credo di essere pagato in modo equo, rispetto al mio mercato", sembra che ci sia spazio di miglioramento con la retribuzione.

Una maggioranza significativa degli intervistati (oltre il 70%) era neutrale o cercava attivamente di cambiare lavoro nei prossimi 12 mesi. Ciò potrebbe indicare alcuni livelli di insoddisfazione all'interno del commercio marittimo, afferma il rapporto.

Detto questo, i dati presentati sembrano dimostrare che una buona cultura è importante per la maggior parte degli intervistati, seguita dalla retribuzione e dalle opportunità di avanzamento. E, non a caso, Marine Resources suggerisce che i datori di lavoro che migliorano la propria offerta potrebbero trattenere i talenti poiché un’ampia percentuale di intervistati si è dichiarata ambivalente riguardo al proprio pacchetto occupazionale complessivo, anziché soddisfatto. Esistono quindi strategie chiare per sostenere la fidelizzazione dei dipendenti.

Ma Marine Resources L’analisi suggerisce inoltre che esiste un crescente divario di età con una carenza di individui più giovani, come dimostrato dai numeri che completano l’indagine. La società di reclutamento suggerisce che la disparità potrebbe causare sfide tra 10-20 anni.

Marine ResourcesLo dimostrano i dati sul divario retributivo di genere del 2019 le donne del settore venivano pagate, in media, il 9.74% in meno rispetto ai colleghi maschi. Nei due anni successivi il fatto che questo divario – inferiore alla media nazionale – sia stato presentato come un risultato positivo da alcuni esponenti del settore marittimo ha continuato a insultare tutte le donne. Chiedi a qualsiasi donna nel settore marittimo quanto si sente positiva a guadagnare il 10% in meno rispetto ai suoi colleghi maschi.

James Ward, CEO, afferma che il motivo per cui i dati sul divario retributivo di genere per il 2022 devono ancora essere elaborati è: “Perché non era nei criteri su cui stiamo puntando i riflettori quest'anno. Siamo diventati più concentrati e dettagliati sugli stipendi per ruolo, piuttosto che su categorie più ampie, come abbiamo fatto l'ultima volta.

“Questo è in risposta a ciò su cui molte persone hanno chiesto informazioni. Le persone chiedono quale stipendio dovrebbero offrire per un lavoro o cosa dovrebbero chiedere.

“Non è un mi piace completo per l'intero sondaggio.

"Da allora Marine Resources lanciato oltre 19 anni fa, ci siamo impegnati a guidare il settore con dati preziosi, credibili e accurati. Siamo sempre stati orgogliosi di poter consigliare i nostri clienti sulle informazioni di mercato più aggiornate”, afferma Ward.

“Con il rapporto Stipendio Survey, offriamo ai datori di lavoro e alle persone in cerca di lavoro uno strumento essenziale necessario per confrontare i loro attuali stipendi in ruoli chiave all'interno del settore della nautica da diporto, nonché alcune affascinanti intuizioni e tendenze nell'attuale mercato del lavoro. Infine, siamo stati in grado di fornire analisi pre vs post-covid sugli stipendi medi e un confronto di come stiamo andando rispetto ad altri settori.

"La quantità di risposte al sondaggio che abbiamo ricevuto per il Salary Survey 2022 e la quantità di interesse e anticipazione che vediamo nel settore per il rapporto è incredibile. È anche molto incoraggiante e continueremo a sviluppare questa ricerca anno dopo anno".

Nota a piè di pagina per il diagramma delle retribuzioni. 1. Include: maestri d'ascia; 2. Comprende: falegnami, falegnami da banco, falegnami, ebanisti; 3. Include: Team Leader, Manager, Addetto addetto, Caposquadra; 4. Include: rifinitori in vetroresina, riparatori in vetroresina; 5. Include: tecnico composito, laminatori tecnologici; 6. Comprende: Installatore Elettricista, Elettricista, Elettricista; 7. Media del sondaggio visualizzata solo quando sono stati registrati cinque o più ruoli dello stesso ruolo in cinque diverse attività; 8. Alcune parti dell'industria hanno gonfiato le retribuzioni al di fuori di queste cifre, come le squadre sportive professionistiche, ad esempio l'America's Cup, Sail GP.