L'indagine sugli stipendi rivela più dei salari

Fuga di talenti, salari più bassi per le donne e sfide nell'assunzione

I risultati della recente indagine nazionale sugli stipendi dell'industria marittima, condotta da Marine Resources, dimostra che, sebbene gli stipendi nel settore marittimo siano superiori alla media nazionale, ci sono ruoli che i datori di lavoro faticano a ricoprire. Inoltre, è difficile attrarre talenti dall'esterno del settore marittimo ed è particolarmente preoccupante il fatto che il 59% degli attuali dipendenti sarebbe felice di lasciare il settore. E, nessuna sorpresa, le donne sono pagate meno delle loro coetanee.

Difficile reclutare ruoli

Secondo gli intervistati, i ruoli nel campo dell'ingegneria sono stati indicati come i più richiesti (37%) con il design e il tecnico al secondo posto (27%). Anche i ruoli di ingegneria hanno preso il primo posto per i più difficili da reclutare (18%), seguiti dalle vendite tecniche (15%).

I motivi più comuni citati per le difficoltà di assunzione sono state le aspettative salariali elevate, il basso numero di candidati qualificati disponibili, l'attrattiva del lavoro a contratto e la fuga di talenti dall'industria nautica ad altre industrie che offrono retribuzioni più elevate.

I ruoli di amministrazione e vendite generali sono i più facili da assumere, con rispettivamente il 36% e il 17%. Il ridotto fabbisogno di competenze e qualifiche specifiche, insieme alle basse barriere al trasferimento di competenze da altri settori, sono state elencate come alcune delle ragioni per cui ciò è avvenuto.

Talento drenante

La fuga di talenti percepita all'interno del settore, riconosciuta come una delle ragioni principali per cui i datori di lavoro faticano a reclutare posizioni specialistiche, è supportata dai risultati del sondaggio, con il 59% dei dipendenti che afferma che prenderebbe in considerazione l'idea di trasferirsi in un altro settore lontano dalla nautica.

Mancanza di giovani

Solo il 3% degli intervistati aveva meno di 25 anni, a fronte di una ripartizione ragionevolmente equa tra le altre fasce di età, con il 27% tra i 25 e i 34 anni, il 23% tra i 35 e i 44 anni, il 24% tra i 45 e i 54 anni e il 20% tra i 55 e i 64 anni. XNUMX-XNUMX rispondono. Potrebbe questo rappresentare una preoccupante mancanza di giovani che entrano nel settore? Marine Resources la pensa così.

"Con un numero relativamente basso di giovani sotto i 24 anni nel settore e con la mancanza di formazione identificata come un problema separato, è facile vedere che sfide significative si stanno profilando se non ci sono investimenti imminenti", afferma James Ward, md Marine Resources.

Divario retributivo di genere

I risultati relativi al divario retributivo di genere mostrano che le donne del settore sono pagate in media il 10% in meno rispetto ai colleghi uomini. Rispetto alle ultime cifre per il Regno Unito nel suo insieme, l'industria nautica ha un divario inferiore rispetto alla media nazionale, cosa di cui alcuni potrebbero obiettare è qualcosa di cui essere orgogliosi. Tuttavia, chiedi a qualsiasi donna nel settore nautico quanto si senta orgogliosa di guadagnare il 10% in meno rispetto ai suoi colleghi.

"È chiaro che sono necessari maggiori investimenti per ridurre a zero il divario e attirare più donne nel settore", afferma James. 

Secondo Marine Resources ci sono altre disparità tra i sessi riguardanti l'avanzamento di carriera. Ad esempio, il 34% delle donne intervistate guadagna meno di £ 25,000, rispetto solo al 14% degli uomini. Allo stesso modo, all’altra estremità della fascia salariale, solo il 10% delle donne guadagna più di 55 sterline, rispetto al 25% degli uomini.

La domanda con tutti i dati del sondaggio è cosa puoi farci, cosa succede dopo?

Esiste una soluzione molto semplice al divario retributivo di genere: pagare le donne in modo equo.

"È altrettanto chiaro che i datori di lavoro devono fare di più per supportare coloro che entrano nel settore marittimo, con una formazione regolare e migliori livelli di retribuzione man mano che progrediscono nella loro carriera, se vogliono mantenere i migliori talenti", afferma James. "Possiamo vedere dai risultati che la carenza di competenze specialistiche è già un problema, e questo non farà che peggiorare se i datori di lavoro non rispondono a ciò che viene detto loro dai loro dipendenti e non affrontano i problemi direttamente".

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Le cifre percentuali sono state arrotondate.