La dichiarazione sul divario retributivo di genere di Canal & River Trust afferma che non c'è divario

Dopo la Giornata internazionale della donna, il Canal & River Trust ha pubblicato la sua dichiarazione annuale di conformità al divario retributivo di genere, che mostra effettivamente l'assenza di divari retributivi tra dipendenti di sesso maschile e femminile.

I divari retributivi e bonus riflettono la composizione della forza lavoro. C'è una proporzione maggiore di uomini rispetto alle donne che lavorano in ruoli operativi e di mantenimento con tassi di retribuzione generalmente più bassi, insieme a proporzionalmente più donne in ruoli professionali e di gestione più remunerativi.

Richard Parry, amministratore delegato del Canal & River Trust, ha dichiarato: “Crediamo fermamente nell'uguaglianza di genere in tutti gli aspetti del nostro lavoro, compresa la retribuzione, e sono lieto che in tutto il Trust non vi sia effettivamente alcun divario retributivo. Vogliamo incoraggiare più donne a lavorare a tutti i livelli in tutto il Trust.

“La Giornata internazionale della donna 2018 si concentra sulla lotta per la parità di genere. Il Trust è impegnato in questo obiettivo e continueremo a rendere la nostra organizzazione un luogo equo e accogliente per tutti coloro che lavorano per migliorare la vita grazie all'acqua”.

The Canal & River Trust La dichiarazione di conformità al divario retributivo di genere è disponibile qui.