Marine Salary Survey 2022 per valutare il settore post-covid

Consulenza per il reclutamento Marine Resources sta lanciando un sondaggio sugli stipendi dell’industria marittima per esplorare l’impatto della pandemia sul mercato marittimo del Regno Unito.

L'azienda afferma che sta cercando di rivalutare il panorama del settore marittimo post-pandemia, creando una risorsa centralizzata in cui le aziende e i dipendenti possono confrontare gli stipendi all'interno del settore marittimo.

Marine Resources ha pubblicato la prima indagine salariale nazionale per l'industria marittima nel 2019, ora sta lanciando un'indagine del 2022 per comprendere il mercato marittimo dopo la pandemia.

L'indagine salariale del settore marittimo 2019 ha intervistato cinque settori marittimi, con 250 tipi di attività identificati e 1,715 titoli di lavoro registrati. L'indagine ha ricevuto dati relativi a 4,665 intervistati nel settore marittimo, sia datori di lavoro che dipendenti. Ha anche riscontrato disparità nei divari retributivi di genere, come gli intervistati maschi che guadagnano uno stipendio medio di £ 39,650 rispetto a una retribuzione media femminile di £ 35,790.

Marine Resources ritiene che sia interessante sia per i datori di lavoro che per i dipendenti condividere informazioni anonime sulle loro pratiche di retribuzione e assunzione. IL Marine Resources La Salary Survey 2022 raccoglierà proposte da sette sottosettori chiave dell'industria marittima; mestieri specializzati, vendite, marketing, operazioni, progettazione, ingegneria e tecnica.

La ricerca mira a ottenere una visione completa degli stipendi attualmente comandati dai professionisti del settore e supportare le imprese evidenziando le sfide comuni e le tendenze chiave.

L'indagine salariale dell'industria marittima raccoglierà informazioni offrendo un rapido questionario online. Tutti i dati raccolti saranno rigorosamente anonimi e non saranno condivisi. I dati raccolti verranno compilati in un rapporto, che suddividerà i dati in infografiche e individuerà tendenze e apprendimenti chiave.

Il benchmarking salariale sarà la parte più critica dell'indagine e consentirà Marine Resources per confrontare le retribuzioni e le opinioni sia dei datori di lavoro che dei dipendenti dell'industria marittima in tutti e sette i sottosettori chiave.

"Il benchmarking degli stipendi è essenziale per il futuro del settore in quanto aiuta a prevenire la perdita di dipendenti a favore dei concorrenti che offrono pacchetti migliori", afferma James Ward, Marine Resources' Fondatore e Amministratore Delegato. “Consente inoltre alle organizzazioni di vedere quanto sono competitive nel mercato attuale e di tenere aggiornate le parti interessate con le ultime tendenze salariali nel loro settore.

“Nel 2019, abbiamo condotto il più grande sondaggio salariale mai realizzato nel settore marittimo, sollevando il coperchio su argomenti di vitale importanza come il benchmarking salariale, il divario retributivo di genere e le questioni relative alla diversità all'interno del reclutamento nel settore marittimo. Ogni giorno aiutiamo le persone a prendere decisioni di carriera e, allo stesso modo, supportiamo le aziende per avere informazioni accurate sul mercato marittimo.

“Ora siamo tornati alla missione di generare i risultati del sondaggio salariale 'go to' per supportare il settore con dati per modellare le loro attività e il reclutamento e aiutare a comprendere le tendenze attuali. La cosa più eccitante è che saremo in grado di offrire un set di dati pre-covid vs post-covid. Questa volta, i dati saranno più dettagliati rispetto ai tassi di retribuzione del mercato per specifici titoli di lavoro nel settore, concentrandosi in particolare sui ruoli marittimi da diporto, superyacht e commerciali a terra”. 

Esistono moduli di sondaggio separati per candidati e datori di lavoro. I dipendenti possono compila il sondaggio qui, mentre i datori di lavoro possono compila il sondaggio qui.

L'anno scorso, MIN riportato che Marine Resources ha annunciato un podcast marittimo "primo nel suo genere". All'interno Marine, ospitato da Ward, che mira a scoprire storie e approfondimenti dai settori dei superyacht, della nautica da diporto, della nautica commerciale e marittima.

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Una risposta al "Marine Salary Survey 2022 per valutare il settore post-covid"

  1. Jack Giacomo dice:

    Questa (2019) indagine salariale è farsesca e ovviamente pensata per rappresentare falsamente la paga e le condizioni terribili di alcuni settori dell'industria.
    Prova a guardare in modo specifico il personale del porto. In Boatfolk (e forse in altre grandi aziende), molti Maestri dell'attracco sono al livello o vicino al salario minimo. Gli assistenti all'ormeggio junior e il personale estivo sono spesso a metà, cioè £ 4.50 all'ora.
    Ottieni persone reali