Minaccia di sciopero alla Princess Yachts dopo il rifiuto dell'offerta salariale
Lo stabilimento di Newport Street della Princess Yachts a Plymouth.
I lavoratori della Princess Yachts di Plymouth sono pronti a votare per un'eventuale azione di sciopero a causa di una controversia salariale.
Da oggi (23 luglio 2025), oltre 1,000 iscritti al sindacato Unite saranno chiamati a votare per decidere se indire scioperi settimanali di un giorno per un massimo di sei mesi. Verrà inoltre chiesto ai lavoratori se sono favorevoli al divieto totale degli straordinari.
Unite rappresenta più della metà della forza lavoro di Princess Yachts. I dirigenti di Unite affermano che i membri sono frustrati per non aver ricevuto alcuna offerta retributiva per quest'anno.
Il sindacato riferisce che il personale del cantiere navale britannico, acquisito dalla società di private equity statunitense KPS Capital Partners a marzo 2023, aveva richiesto un aumento salariale del 3 per cento, al di sotto dell'attuale tasso di inflazione, ma che la direzione aveva respinto la richiesta.
Secondo un rappresentante di Unite, la mancanza di un aumento salariale equivarrebbe a un calo del reddito reale del 9 per cento a causa dell'inflazione.
In una dichiarazione condivisa con Marine Industry NewsPrincess Yachts riconosce la situazione, sottolineando che l'azienda opera in un mercato "altamente impegnativo".
La dichiarazione afferma: "Sappiamo che Unite sta sottoponendo i propri membri a una votazione per un'azione sindacale in risposta alla revisione salariale di quest'anno. Pur rispettando il diritto dei nostri dipendenti a essere rappresentati e ascoltati, siamo delusi che questa iniziativa venga presa in considerazione.
L'azienda continua a operare in quello che rimane un mercato globale altamente sfidante. Il nostro piano di turnaround sta dando risultati positivi e abbiamo compiuto progressi significativi nel migliorare la nostra performance finanziaria. Tuttavia, abbiamo ancora molta strada da fare prima di completarlo. Raggiungere questo obiettivo non è solo un traguardo finanziario; è fondamentale per costruire un futuro stabile e di successo per l'azienda e i suoi dipendenti.
L'azienda afferma che i dipendenti riceveranno un "bonus significativo" se l'azienda manterrà la rotta intrapresa nei prossimi mesi.
"Come comunicato internamente, mantenere la nostra traiettoria attuale è essenziale", prosegue la dichiarazione. "Se manteniamo la rotta, questo ci consentirà di erogare un bonus significativo a tutti i dipendenti quest'anno e ci metterà in una posizione molto più solida per garantire un premio retributivo positivo nel 2026. Tuttavia, qualsiasi interruzione delle operazioni in questa fase mette a rischio concretamente tali progressi e i relativi risultati".
Princess Yachts ha registrato una perdita di 24.5 milioni di sterline nel 2023 e taglierà oltre 290 posti di lavoro nel 2024Nel gennaio 2025, il costruttore di barche ha espresso fiducia nella sua capacità di tornare alla redditività dopo aver riportato una perdita operativa di 45.6 milioni di sterline nei suoi ultimi conti, delineando una "strategia di inversione di tendenza".
Mark Richards, responsabile regionale di Unite, parla con un'emittente locale Plymouth Live — ha attribuito la situazione al proprietario statunitense di Princess Yachts, KPS Capital Partners. "Si sono rifiutati di finanziare il premio retributivo per i dipendenti quest'anno. Non stanno investendo nella forza lavoro: c'è emozione intorno a questo", afferma.
Richards ha confermato che oggi inizia la votazione formale di due settimane e che ai dipendenti verrà chiesto se appoggiano lo sciopero, che potrebbe svolgersi di giovedì o di sabato, a seconda dei loro turni.
L'azienda opera sia con turni di quattro giorni feriali che con turni di tre giorni nei fine settimana. La votazione riguarderà anche la proposta di vietare gli straordinari per l'intera settimana.
Richards ha detto Plymouth Live: "Parte del problema è che la fidelizzazione è scarsa, le persone stanno abbandonando l'azienda. La forza lavoro di livello inferiore è (pagata) al di sotto del livello di mercato e si sta avvicinando lentamente al salario minimo. Non possono permettersi di mettere il cibo in tavola.
Abbiamo chiesto il 3% e poi abbiamo detto che avremmo accettato qualsiasi cosa, anche un giorno di ferie, ma non ci hanno dato nulla. Se quest'anno non otterremo un aumento reale, l'anno prossimo saremo in calo del 9%, a causa dell'inflazione.
Ha aggiunto che le azioni sindacali potrebbero iniziare già a metà agosto e protrarsi fino a febbraio 2026 se i membri voteranno a favore. "Siamo aperti ai negoziati", conclude.
