Nuovo presidente del GMBA per attirare la Gen Z nel settore marittimo

Veda Pretorius, nuovo presidente del GMBA, esplora come l'industria può rendere la nautica da diporto una scelta di carriera attraente per la Gen Z.

Il settore della nautica da diporto ha registrato una crescita abbastanza costante negli ultimi quattro anni, ma ciò ha anche esercitato pressione su un settore che già fatica a soddisfare la domanda di manodopera qualificata. A Associazione globale delle imprese marittime (GMBA), abbiamo ricevuto feedback da clienti in tutto il mondo, in paesi tra cui Australia, Nuova Zelanda, Sud Africa, Europa e Stati Uniti che si trovano ad affrontare questa carenza di manodopera qualificata.

È un ritornello comune sentire le generazioni precedenti dire: "Quando ero giovane..." e parlare delle difficoltà che hanno dovuto affrontare. E in una certa misura hanno ragione. Ogni generazione deve affrontare le proprie sfide significative. Per le generazioni precedenti del nostro settore, può essere difficile tenere il passo con il rapido ritmo del cambiamento e l’adozione di nuove tecnologie, ma per attrarre e trattenere i talenti nel settore marittimo, dobbiamo comprendere e rispettare la cultura e le aspettative della Gen Z.

La generazione Z è nota per essere esperta di tecnologia e desiderare esperienze digitali senza soluzione di continuità. Per attirarli, l’industria marittima deve sfruttare le piattaforme di reclutamento digitale e i social media e mostrare gli aspetti innovativi e tecnologicamente avanzati dell’industria marittima. Dovremmo anche evidenziare come la tecnologia stia trasformando il settore. Dimostrando i progressi nella costruzione navale, nella logistica, nella sostenibilità e nell’elettrificazione, possiamo mostrare il vero dinamismo del settore marino.

Un altro aspetto importante per la Gen Z è trovare un lavoro mirato che sia in linea con i loro valori e contribuisca a una causa più ampia. Le aziende devono affrontare la propria etica e le misure di sostenibilità e dimostrare il proprio ruolo nel dibattito ambientale e più ampio.

Le aziende possono evidenziare il proprio impatto sulla sostenibilità ambientale, sugli sforzi di conservazione e sul commercio globale. Presentando iniziative come le pratiche di trasporto marittimo ecologico, l’integrazione delle energie rinnovabili e gli sforzi per ridurre le emissioni di carbonio, possiamo dimostrare l’impegno del settore a fare una differenza positiva. Poiché l’apprendimento e la crescita continui sono fondamentali per i candidati della Gen Z, promuovere le opportunità di sviluppo delle competenze, certificazioni professionali e avanzamento di carriera nel settore marittimo aiuterà ad attirare l’attenzione. Condividere storie di successo di giovani professionisti che hanno fatto rapidi progressi nella loro carriera attraverso programmi di tutoraggio può aiutare a ispirare e motivare gli altri.

Aziende come Sunseeker UK e Riviera si sono distinte nel loro approccio volto ad attrarre giovani talenti. Il programma di apprendistato di Sunseeker e la collaborazione di Riviera con le scuole per suscitare interesse nel settore prima della laurea rappresentano ottimi modelli. Allo stesso modo, in Sud Africa, dove le strutture di formazione per la costruzione navale sono limitate, aziende come Robertson and Caine, Southern Wind Shipyards e Two Oceans Marine hanno tutte implementato programmi di formazione interni.

Il settore marino deve innovare, non solo nel design e nella sostenibilità, ma anche nelle risorse umane. Un'idea potenziale per il settore manifatturiero marittimo è la creazione di un "passaporto per la costruzione navale" globale. Poiché l’industria nautica è internazionale, secondo questo concetto i giovani potrebbero avere l’opportunità di lavorare in paesi diversi, avanzando nella propria carriera e sperimentando culture diverse. Il programma strutturato potrebbe aiutare ad affrontare la carenza di competenze nel settore della costruzione navale a livello globale ed essere guidato da associazioni dell’industria nautica e aziende influenti con la capacità di esercitare pressioni sui governi in modo efficace. Anche la flessibilità e l’equilibrio tra lavoro e vita privata sono molto apprezzati dalla Gen Z.

Sebbene il settore marittimo, in particolare la produzione just-in-time, possa essere esigente e sensibile al fattore tempo, possiamo evidenziare aspetti come le opzioni di lavoro a distanza, la pianificazione flessibile e i programmi di benessere dei dipendenti. Trascorrere del tempo sullo yacht su cui hai lavorato, anche solo per le prove in mare, è estremamente soddisfacente e aiuta anche a far valere tutte le lunghe ore trascorse.

Implementando nuove strategie e considerando approcci innovativi, possiamo rendere il settore della nautica da diporto una scelta di carriera allettante per la generazione Z e affrontare la carenza di manodopera, garantendo un futuro luminoso per il settore a tutti i livelli.