ICOMIA costituisce un nuovo comitato per la diversità
Il Consiglio internazionale delle associazioni dell'industria marittima, ICOMIA, ha formato un nuovo comitato per la diversità ICOMIA.
ICOMIA è l'associazione commerciale internazionale che rappresenta l'industria nautica globale. Il nuovo comitato, aperto a tutti ICOMIA membri, è stato formato in risposta alle richieste dei membri e nel tentativo di aumentare il profilo di questo argomento. Rapporti mostrano quello in aumento diversità non solo rafforza una maggiore responsabilità sociale, ma può anche stimolare la crescita e l’innovazione.
“Si tratta di un passo avanti estremamente importante dal punto di vista della diversità, ma mira anche ad aumentare la rilevanza culturale e socio-economica del settore della nautica da diporto”, afferma il presidente di ICOMIA Darren Vaux.
Una delle prime aree di discussione per il comitato è affrontare la mancanza di dati sulla diversità per il settore.
“La raccolta dei dati è ovviamente un'esigenza primaria e fondamentale e quindi uno dei compiti del ICOMIA Il Comitato per la Diversità commissionerà uno studio per determinare una linea di base e ottenere approfondimenti”, afferma la presidente della commissione Melanie Symes. “Ciò contribuirà a creare indicatori per misurare i progressi”.
Gli obiettivi immediati dichiarati dal comitato sono:
- Condurre una valutazione completa del settore per ottenere una rappresentazione del genere e delle strutture per età della forza lavoro.
- Identificare gli ostacoli a una maggiore diversità.
- Raccogliere esempi di buone pratiche nel settore.
- Sviluppare modelli di ruolo positivi e leader di pensiero per cambiare le prospettive.
Il Comitato per la Diversità dell'ICOMIA afferma di accogliere con favore ingresso dai membri ICOMIA in tutto il mondo.
All'inizio di questo mese, MIN ha intervistato Belinda Joslin, fondatrice del gruppo Instagram, Women in Boatbuilding, sul tema dell'inclusione e della diversità nell'ambiente di lavoro donne che lavorano nel settore nautico.
“Creare un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo è una sfida e una conversazione quotidiana, non un post annuale su Instagram”, afferma.
“Il mese prossimo compirò 50 anni e mi stupisce che ci siano ancora disuguaglianze così marcate, con la misoginia che cresce in alcuni gruppi. Credo fermamente che abbiamo la responsabilità sociale di affrontare le disuguaglianze che vediamo”.
