Il 75% degli intervistati PHM è preoccupato per l'invecchiamento della forza lavoro
Portsmouth Harbour Marine (PHM) ha rilasciato i dati raccolti nel suo Sondaggio competenze 2020 nella zona del porto di Portsmouth.
Sessantaquattro aziende del commercio marittimo hanno completato l'indagine che si proponeva di comprendere le esigenze occupazionali delle aziende marittime nell'area di Portsmouth, Fareham e Gosport. Informato dai dati, PHM intende costruire una strategia per colmare il divario tra datori di lavoro e fornitori di istruzione.
L'indagine ha rilevato che, mentre il 61% degli intervistati ritiene che la propria forza lavoro attuale soddisfi le proprie esigenze aziendali future, il 75% degli intervistati è preoccupato per l'invecchiamento della forza lavoro. Le aziende possono essere fiduciose di poter colmare il divario di competenze nel prossimo futuro, ma sono preoccupate per il lungo termine.
Con l'avvertenza che questa indagine ha avuto luogo prima del Covid-19, sono state riscontrate opportunità nell'area per i dipendenti con competenze relative alla "vendita di barche nuove e usate" e alla "fornitura". Il 100% delle imprese di quei settori ha convenuto di non avere dipendenti con competenze trasversali per il futuro. Inoltre, le tre competenze tecniche più comuni di cui le aziende hanno riferito di aver bisogno per soddisfare il business futuro erano "competenze composite", "competenze informatiche" e "competenze ingegneristiche", che mostrano chiaramente un percorso diretto verso cui incoraggiare i giovani adulti.
PHM ha da tempo riconosciuto la necessità di promuovere le carriere marittime a un pubblico più ampio di giovani e come tale amplierà attivamente il programma della sua scuola per promuovere le carriere marittime. Ciò integrerà la fornitura ai giovani di esperienze sull'acqua, cosa che già fa tramite Gosport Marine Festival.
Portsmouth Harbour è ben noto come centro di sviluppo per l'eccellenza ingegneristica, con squadre sportive di alto livello tra cui Team Ineos UK e Alex Thomson Racing che guidano il campo nello spingere i confini.
“Pertanto”, afferma Mark Bowden, amministratore delegato di PHM, “è importante fare le cose per bene nell'aiutare a guidare l'offerta di istruzione locale per consentire a una forza lavoro dinamica di cogliere le opportunità offerte dal commercio marittimo. Il Covid-19 ha, ovviamente, rimodellato il panorama, ma in PHM continueremo a portare avanti la prossima tranche di piani per consentire al futuro di Portsmouth Harbour di essere il più pronto possibile per la ripresa”.
Parte della strategia a lungo termine di PHM sarà incoraggiare le imprese a creare schemi di esperienze lavorative. Questo perché, mentre il 43% degli intervistati ritiene che l'attuale sistema educativo non prepari adeguatamente i giovani al mondo del lavoro, il 48% delle imprese non offre stage agli studenti e molte non considerano la partecipazione a eventi di carriera.
PHM crede che organizzando seminari sull'esperienza lavorativa per le imprese nautiche, spiegando lo scopo e gli aspetti pratici, il percorso dell'esperienza lavorativa possa essere utilizzato come punto di partenza per sviluppare una futura forza lavoro.
Si terranno seminari simili per incoraggiare le imprese ad abbracciare i programmi di apprendistato. L'indagine ha scoperto che più della metà degli intervistati non aveva in programma di assumere un apprendista nei prossimi 12 mesi e che potrebbe esserci una maggiore comprensione dei programmi per apprendisti, e in particolare dei programmi per apprendisti laureati.
"La sfida ora è trovare un modo per sviluppare un programma di seminari utile e pertinente che lavori per aiutare le imprese marittime entro i vincoli di Covid-19", afferma Mark Bowden. "Attualmente stiamo mettendo in atto piani per affrontare questo problema e per aiutare a consentire ai risultati dell'indagine sulle competenze di plasmare attivamente il futuro marino per questa vibrante area marinara".
I dati completi del sondaggio sulle competenze sono disponibili sul sito Web di PHM.
